■お客様の声
・「超簡単SDGs宣言書」「超簡単SDGsチェックリスト」のお陰で、2時間で登録準備
ができました。こんなに簡単な方法があるとは知らなかった。
・SDGsが、こんなに簡単だとは思わなかった。でも、それはセミナーに参加したから。
当社だけでは、とても無理でした。
■セミナー風景
■SDGsのVTRを作製しました。YouTubeで、ご視聴いただけます。
SDGsとは簡単に2 － SGDsに取り組むメリットについて
SDGsとは簡単に1 － SGDsとは何かを死ぬほど簡単に説明
SDGsとは簡単に3 － SGDs問題点。地産地消と海洋ゴミ
SDGsとは簡単に4 － 国連勧告により進められた「男女雇用機会均等法」「所定労働40時間制」は日本に何をもたらしたか？
SDGsとは簡単に5 － SDGsは明るい未来をもたらすか？
〈セミナー開催要領〉
〈セミナーの趣旨〉
〈セミナー内容〉
・SDGsで、大切なことは3つあります。
①SDGsの中から、自社ができるビジネスを見い出すこと。
・最初からわかっている場合と、途中でわかる場合があります。もし、見い出すこと
が出来なくても、ペナルティはありません。
②地球をサステナブルにする活動を実施すること。
・消費財の削減、電気・燃料の削減、CO2排出の削減等の中で出来ることを実施す
れば、それがサステナブル（持続可能）につながります。
③「身の丈に合ったSDGs」活動とすること（とくに登録のとき）。
・「SDGs取組チェックリスト例」の中には、ものすごく難しいことが書いてあるこ
とがあります。そうした場合、簡単な方法、自社が出来る方法を考えることを「身
の丈に合う」といいます。
・SDGsの8割は日本の会社はすでに実施しています。SDGs登録は出来て当前なのです。
・「SDGs取組チェックリスト」「SDGs宣言書」が書けないという方が多いので、これら
の様式が簡単に作れる方法を考えました。
・「SDGsは簡単だった。でも、それはセミナーを受けたから、私1人では出来なかったで
しょう。しかも、たった2時間で」。セミナー参加者は、このように、おっしゃってお
られます。
・SDGsを登録できても、「このあと、どうしたら、いいですか」という質問も多いもので
す。
・大きく、くくれば、経営改善、新規事業、環境活動、社会活動などがあります。以下に、
これらの活動について記します。参考になれば幸いです。
・「これらの活動」の中で、緊急のものがあります。それは「就業規則」です。最近は法令
の改正が頻繁で改訂が追い付いていない企業が増えています。
・またSDGsと就業規則の「ひもづけ」しておくと、新たにマニュアルや手順書を作らなく
てもよいのでSDGs登録が簡単に、安価にできます。実は、SDGsの4割は就業規則で対
応できるのです。
・当社で就業規則を作成・改訂する場合は「SDGs条項」という条項をつくり、その中で
「SDGsの〇〇は、就業規則の第□条に該当する」旨を明記しています。
■SDGs達成を通じた競争力強化・企業価値向上を実現したい方はこちら
・本セミナーでは、「登録」するための最低限のシステムを念頭に置いてきました。それ
以上のSDGsを望まれるときは、次をご覧ください。
・「SDGs達成を通じた競争力強化、企業付加価値向上を目指すためには、経営体質改善が
必要です。そこで以下では、SDGs達成のために経営体質改善を行うためのセミナーをご
紹介いたします。
〈セミナー体系図〉
・ここであげたシステムは、いずれも、SDGsと深い関りがありますので、セミナーに、ご
参加くださいますよう、ご推奨申し上げます。
・もし、次のような問題があれば、マネジメント・システムに不具合があるのかもしれませ
ん。
・経営目標が達成されない。そもそも目標が不明確。
・会社で決めたことが、実行されない。
・製品・サービスに不良が発生する。
・クレームが発生する。
・労災事故が起きた。
・社員が、急に退職した。
・賃金や処遇に不満がある。
・請求書がお客様に届いていない。
・長年、教育訓練をやっていない。
・社会の流れから遅れている。
・いつも、戦争みたいに忙しい。etc.
・これらの問題解決も当社の仕事です。どのマネジメントシステムを使えば問題が解決され
るのでしょうか？ これらは、やがて大きな問題に発展します。ぜひ、セミナーに参加し
て、解決する。または解決の糸口を探ってください。
・受講ご希望の方は、「マネジメントシステム名」「セミナー参加希望日」等「セミナー申
込書」に記載してお申し込みください。
＜セミナー・講習会の内容＞
＜SDGsセミナー予定＞
毎週月曜日に「SDGs 登録の方法」セミナー開催中。下の「お申込みフォーム」からお申し込みください。
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